В статье предлагается системный подход к универсальному пониманию проблем развития организации как открытой саморазвивающейся системы в условиях переходного периода, а также связанные с этим задачи руководства по мобилизации персонала для реализации нововведений.
Статьи
Об эволюции потребностей
Современный менеджмент учит нас о том, что человек развиваясь, развивает и свои потребности, начиная от самых необходимых (базовых), которые обеспечивают жизнедеятельность человека, до высших, обеспечивающих развитие личности.
Механизм оптимизации системы отношений менеджмента организации
ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук, Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, ГОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ имени Г.В. Плеханова»
ШТЕЙНБОК ГЕННАДИЙ МОЙСЕЕВИЧ
Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (теория управления экономическими системами)
Всезагальна органиiзыцiйна наука та теорiя державного управлiння
Сербинська Тетяна Олександрівна, кандидат наук з державного управління
Сучасний період розвитку України як держави прийнято називати трансформаційним. Осмислення змін, які відбуваються у суспільстві та міжнародній спільноті, є першочерговою задачею на нинішньому етапі. Ефективність проведення реформ в державному управлінні великою мірою залежить від використання системних підходів при їх розробці та впровадженню. Вивчення джерел системології, походження системних поглядів допоможуть реалізувати комплексні дослідження з допомогою загальних системних наукових підходів, які дозволяють охопити багатомірність об’єктів та явищ у державному управлінні.
Страница 2 из 3